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Essayer de vendre une ampoule de longue durée à quelqu’un qui n’a pas d’électricité n’a pas de sens. Pas plus qu’essayer de vendre ses compétences et services à un employeur qui n’a pas besoin de ce que vous avez à offrir.
Avant de consacrer du temps et de l’énergie à chercher un emploi, assurez-vous à quel point cet emploi vous convient et que vous lui convenez.
Pour qu’un emploi vous convienne comme il faut, il doit satisfaire vos besoins les plus importants, vos intérêts et vos valeurs. Pour convenir comme il faut à un emploi, vous devez avoir les aptitudes, compétences et connaissances que requiert cet emploi.
Une grande énergie investie dans la recherche de quelques bons postes sur mesure est généralement de loin plus productive que celle consacrée à faire fuser à l’aveuglette des candidatures tous azimuts.
Pour déterminer ce qu’un bon emploi sur mesure devrait être pour vous, pensez aux emplois et activités (au travail, à l’école, ou dans vos loisirs) que vous avez appréciés le plus dans le passé.
Qu’est-ce qui rendait ces emplois et activités plus appréciables ? La réponse à cette question vous indiquera ce que vous devriez rechercher dans les emplois futurs. En particulier, déterminez :
- Quel environnement de travail vous recherchez.
- Quelles compétences vous désirez utiliser et développer.
- Quels valeurs et intérêts vous désirez exprimer à travers le travail, et lesquels vous pourriez exprimer autrement en dehors de votre travail.
- Quel objectif vous visez – devenir un expert dans votre domaine, atteindre le niveau senior, développer de nouvelles compétences, rehausser votre expérience pour être éligible à un programme académique..?
Pour déterminer si oui ou non un emploi particulier pourrait être un atout pour vous, vous devez répondre aux questions suivantes à propos de cet emploi.
Quelles sont les implications de cet emploi ?
- Quelles sont les obligations et responsabilités?
- Quelles sont les conditions de travail (heures, environnement,…) ?
- Avec quel genre de personnes auriez-vous à collaborer au travail ?
- La formation est-elle offerte pour ce travail ?
Quelles sont les exigences du poste ?
- Quelles aptitudes, compétences et connaissances sont-elles nécessaires pour réussir dans cet emploi ?
- Quelle formation ou expérience de travail sont-elles requises ?
- Quelles sont les exigences physiques de l’emploi ?
- Y a-t-il des exigences particulières comme un permis ou une licence ? Êtes-vous admissible à la cote de fiabilité?
- Devez-vous être responsable d’autres personnes ?
- Quelles autres qualifications l’employeur recherche t-il (habileté à travailler en équipe, apparence de professionnel…) ?
Qu’est-ce que la compagnie a à offrir?
- Quel est le barème des salaires pour ce poste ?
- Quels sont les avantages sociaux offerts (soins médicaux, soins dentaires et régime de retraite, congés payés, possibilités de promotion ou transfert, perspective de carrière,…)?
- Ce travail représente t-il pour vous l’occasion d’exploiter les compétences que vous possédez le plus et/ou celle d’acquérir de nouvelles compétences?
Trouver des réponses à ces questions nécessite quelques investigations.
Beaucoup d’opportunités d’emploi sont trouvées de façon informelle et ne sont pas pourvues de descriptions des tâches écrites. Même bien écrites, les publications d’emplois pourraient ne pas répondre à toutes vos questions. Il y a deux façons fondamentales pour avoir plus d’informations à propos d’un emploi ou d’une compagnie.
- Le meilleur tuyau est de parler avec les gens de la compagnie ou avec des gens qui font des affaires avec cette dernière.
Pour commencer, parlez avec les gens que vous connaissez – amis, connaissances, et collègues. Demandez-leur ce qu’ils savent du poste et de la compagnie, et les personnes qu’ils connaissent dans l’entreprise qui pourraient vous en apprendre plus.
Consultez ensuite ces personnes. Il est plus facile d’aborder un inconnu pour lui demander de l’information si vous pouvez lui dire qu’un ami commun vous l’a recommandé.
- Parlez directement avec les employeurs et les chefs du personnel.
Beaucoup d’employeurs accueillent favorablement les appels des personnes à la recherche d’opportunités de travail, mais pas tous. Beaucoup dépend du type d’entreprise où ils travaillent et du genre de travail qui vous intéresse.
Parlez aux gens de l’entreprise et demandez-leur la manière la plus appropriée d’aborder les responsables du recrutement.
Souvenez-vous qu’au stade actuel vous cherchez l’information et non à poser la candidature. Vous êtes cependant en train de faire une première impression importante – ayez déjà des questions spécifiques prêtes et posez-les de façon professionnelle.
Dès que vous avez réuni assez d’informations pour déterminer qu’une opportunité particulière de travail est prometteuse, vérifiez si vos formation, expérience, qualifications personnelles et attentes y sont conformes.
Si ce que vous avez à offrir satisfait aux besoins de l’employeur, alors vous êtes prêt à poser votre candidature.
Droits de l'auteur 1998 Province of Alberta Advanced Education and Career Development. Utilisé avec la permission.
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